为什么腾讯员工薪酬那么高？

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我们整理2011年到2022年，腾讯营收、利润、人工成本与薪酬相关数据。

1、人均产出

首先，来看一下，平均每个员工给腾讯创造多少收入？

12年以前，人均200万以内，15年突破300万，17年突破500万，19年最高达600万。

2、人均利润

13年之前，腾讯员工人均利润50万左右，16年突破100万，21年接近200万。

3、员工成本

13年之前，腾讯平均每个员工成本是30万左右，15年突破60万，19年突破80万，22年突破90万。

累计12年，腾讯的员工总支出，总额是4868亿！

4、员工薪酬

这里薪酬是不包含股票、社保和福利费，主要指员工的工资、奖金。

13年之前，腾讯员工平均薪酬20多万，15年涨到40多万，17年涨到50多万。

4、员工股票

在50万薪酬基础上，加上股票，腾讯员工薪酬竞争力非常强。

14年之前，每人几万块股票，17年之后人均十几万。

而且，这只算公司当年支出的股票成本，并不算股票升值带来的溢价。

5、员工福利

员工福利主要算是“公摊费用”，比如日常的零食、各种节日的大礼包，年会和团建费等。

办公电脑，体育馆，健身房算公司固定资产，不属于员工福利费。

员工福利费用列支有一定的强制性，13年之前，每年人均1-2万，后面基本是人均5-6万。

两点心得：

1、腾讯员工人均50万薪酬，加股票总包70万左右，是 建立在人均产出500万，人均利润150-200万的基础上 。

2、12年来，腾讯 收入 从200多亿收入增长到5500多亿，利润持续创新高， 腾讯高管+11万员工的贡献值得肯定 。

但是，腾讯不能忽略，滋养着并陪伴腾讯成长的，是数以亿计的互联网用户，遍布全球的游戏玩家和海量商家。

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