硅谷的裁员、降薪潮远未结束。

3月14日周二，Meta和苹果纷纷宣布最新的人事政策。

(资料图)

周二，Meta的第二轮裁员终于确定，将裁员大约一万人，同时还将关闭5000个额外空缺职位，以求节省开支、提高效率。这是Meta在六个月时间里的第二轮重大裁员行动。

Meta的首席执行官马克·扎克伯格周二在声明中表示，该公司的目标是通过取消管理层的多层级结构来让公司变得更加扁平化。

周二，Meta高开高走，当前股价上涨5.93%，报191.62美元。

上个月，有媒体报道称，Meta还一直致力于扁平化其组织，向管理人员提供买断方案，并裁减其认为不必要的整个团队，此举仍在最后敲定中，可能会影响数千名员工。

知情人士称，Meta即将到来的新一轮裁员是由财务目标推动的，与公司“扁平化”没有直接关系。知情人士说，Meta已经看到广告收入放缓，并将重点转移到元宇宙平台，公司高层一直在要求董事和副总裁列出可以解雇的员工名单。

据知情人士透露，这一阶段的裁员最快可能会在本周完成。一位知情人士说，那些正在制定裁员计划的人希望在首席执行官扎克伯格为他的第三个孩子休育儿假之前准备好，因此这次裁员的速度可能会非常快。

去年11月规模高达1.1万人的裁员出人意料，但Meta员工普遍预计会出现另一轮裁员。知情人士说，扎克伯格将2023年Meta称为“效率年”，该公司一直在上周完成的绩效评估中向员工传达这一主题。

上个月，在最近结束的一轮绩效评估中，Meta给了数千名员工低于标准的评级，这表明可能会有更多裁员。知情人士说，该公司还削减了一项奖金指标，这是在首席执行官扎克伯格宣布2023年将是“效率年”后，高管们正在采取的几项措施之一。

同日，另一个硅谷巨头苹果宣布将推迟发放部分奖金，将在更多工作岗位冻结招聘。

在做出调整后，更多员工将每年只领取一次奖金。此外，苹果将压缩差旅开支，并在预算项目的审批上进一步收紧，还将更密切关注员工到办公室上班的频率。

过去，苹果公司通常会根据部门每年发放一到两次奖金和晋升机会，通常是在每年的4月和10月。根据新计划，从今年起，全公司每年的年度奖金发放和晋升机会仅仅将发生在10月支付。这项改革几年前已经在软件工程、服务等部门执行，但从今年起，运营、企业零售和其他部门的员工也将执行这一改革。

苹果在避免大规模裁员的同时，也在勒紧裤腰带过日子，削减了员工人数目标，并暂停了多个部门的招聘。

周二午后消息公布后，苹果股价走低，截止发稿，公司股价报150.33美元，跌0.09%。

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